편의점 채용 공고에 쓴 여성 비하 은어

1. 지원 자격에 적힌 신념 조건

페미니스트가 아닌 자

‘미성년자 지원 불가’, ‘강하고 성실한 분’ 같은 조건과 함께 특정 신념을 가진 사람은 지원할 수 없다는 문장이 적혀 있었어요. 보도마다 옮겨 적은 표기가 조금씩 다릅니다.[1][2]

일을 하는 데 필요한 조건이 아니라 생각을 묻는 조건이에요. 방송은 이런 공고가 법을 어길 소지도 있다고 전했습니다.

공고 화면이 SNS와 온라인 커뮤니티로 퍼지면서 성차별 채용이라는 비판이 나왔어요.

2. 지원을 말린다며 적은 은어

소극적이고 오또케오또케 하는 분, 지원하지 말라

급한 상황에서 제대로 대처하지 못하는 여성을 비꼬는 말로 쓰이는 은어였어요. 지원하지 말라는 문장 안에 들어가 있었습니다.[1][3]

특정 성별을 가리켜 쓰는 은어라, 일하는 태도를 말한 것이라 해도 읽는 사람에게는 성별로 거르는 문장이 됩니다.

취업을 준비하던 사람들이 방송 인터뷰에서 직접 문제를 제기했어요.

본사가 관리하지 않는 자리에서 브랜드가 걸려요

가맹점 아르바이트 채용은 점주의 권한이에요. 본사는 공고를 미리 보지 않습니다. 그런데 공고에는 브랜드 이름이 붙어 있어서, 읽는 사람에게는 그 브랜드의 채용 기준으로 보입니다. 관리하지 않는 자리가 곧 위험이 없는 자리는 아니에요.

본사 설명이 두 갈래로 나왔어요

본사는 점주에게 연락해 공고를 바로 지우게 했고 물의를 일으켜 사과한다고 밝혔어요. 브랜드 이미지 손상에 대해 강한 제재를 검토하겠다고도 했습니다. 한편 같은 시기 방송에는 가맹점 채용에 강제할 권한이 없다는 입장을 냈어요. 사과하는 쪽과 권한이 없다는 쪽이 같이 나오면 무엇을 바꾸겠다는 것인지 전해지지 않습니다.[1][2]

같은 시기에 반복되던 일이에요

이 무렵 성차별 채용 공고 지적이 이어졌어요. 고용노동부는 하반기에 하던 성차별 채용 점검을 상반기에도 추가로 하는 방안을 검토했고, 시민사회단체들은 면접에서 겪은 사례를 증언하는 기자회견을 열었습니다.[4]

확인하지 못한 부분

본사가 말한 제재가 실제로 집행됐는지, 이 공고를 두고 기관 조사나 처분이 있었는지는 확인하지 못했어요.

이 조건들이 겹쳤어요

구인 사이트에 공개된 글이라 누구나 캡처할 수 있었어요. 브랜드 이름이 붙어 있어 가맹점 한 곳의 일이 전체 문제로 읽혔어요. 같은 시기에 성차별 채용 지적이 이어지던 흐름과 겹쳤어요.